Formation
Défi RH vous accompagne
Action de formation
auprès de vos collaborateurs
Défi RH propose des actions de formation des collaborateurs autour de la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés. Ces formations ont pour objectif de faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs. Elle permettent également de mieux accompagner les salariés en situation de handicap dans leur évolution de carrière
Ils témoignent
de leur expérience avec Défi RH
« Ces formations sur un temps assez court en téléconférence ont été appréciées car allant à l’essentiel et donnant les outils nécessaires pour conduire des entretiens d’embauche de candidats en situation de handicap. »
« Nous sommes ravis de notre collaboration avec Défi RH. Notre partenariat a participé à renforcer l’avancée de notre entreprise sur le maintien en emploi et l’insertion de personnes handicapées. »
« C’est l’un des rares cabinets qui arrive à concilier « l’humain » avec « efficacité ». Je dis bravo aux consultants pour leur professionnalisme, leur pédagogie, et la qualité des échanges. »
Voici quelques exemples de formations :
Objectif : Permettre aux Managers ou aux équipes des Ressources Humaines d’avoir un premier aperçu sur le cadre légal et se familiariser avec la notion de handicap.
Thèmes principaux abordés :
- Obligation légale et situation de l’entreprise
- Préjugés et perception du handicap
- Typologies de handicap
- Comportements adéquats
Public visé : Ressources Humaines, Référents Handicap, membres du CHSCT, Managers, …
Durée : 2 heures
Nombre de participants : Maximum 10 personnes.
Objectif : Permettre aux Managers ou aux équipes des Ressources Humaines de réaliser dans les meilleurs conditions le recrutement de collaborateurs en situation de handicap.
Thèmes principaux abordés :
- Identification des compétences clés attendues
- Lecture de CV atypiques
- Erreurs à éviter lors de l’évaluation
- Simulation d’un entretien d’embauche
Public visé : Ressources Humaines, Référents Handicap, membres du CHSCT, Managers, …
Durée : 2 heures
Nombre de participants : Maximum 10 personnes.
Objectif : Permettre aux Managers et aux équipes des Ressources Humaines d’assurer le succès de l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
Thèmes principaux abordés :
- Identification des interlocuteurs clés au sein de l’entreprise
- Mise en place d’éventuels aménagements
- Action de sensibilisation si nécessaire
- Suivi du collaborateur
Public visé : Ressources Humaines, Référents Handicap, membres du CHSCT, Managers, …
Durée : 2 heures
Nombre de participants : Maximum 10 personnes.
Objectif : Permettre aux collaborateurs en situation de handicap de faire un point sur leur parcours professionnel et de se projeter sur de nouvelles opportunités, avec notamment la gestion de leurs contre-indications et aménagements.
Thèmes principaux abordés :
- Parcours professionnel et situation de handicap
- Poste et responsabilités actuelles
- Projet envisagé
- Préparer et réussir son entretien
Public visé : Collaborateurs en situation de handicap
Durée : 3 heures
Nombre de participants : Maximum 6 personnes.
Objectif : Permettre aux Managers ou aux équipes des Ressources Humaines d’avoir un premier aperçu sur le cadre légal et se familiariser avec la notion de handicap.
Thèmes principaux abordés :
- Obligation légale et situation de l’entreprise
- Préjugés et perception du handicap
- Typologies de handicap
- Comportements adéquats
Public visé : Ressources Humaines, Référents Handicap, membres du CHSCT, Managers, …
Durée : 2 heures
Nombre de participants : Maximum 10 personnes.
Objectif : Permettre aux Managers ou aux équipes des Ressources Humaines de réaliser dans les meilleurs conditions le recrutement de collaborateurs en situation de handicap.
Thèmes principaux abordés :
- Identification des compétences clés attendues
- Lecture de CV atypiques
- Erreurs à éviter lors de l’évaluation
- Simulation d’un entretien d’embauche
Public visé : Ressources Humaines, Référents Handicap, membres du CHSCT, Managers, …
Durée : 2 heures
Nombre de participants : Maximum 10 personnes.
Objectif : Permettre aux Managers et aux équipes des Ressources Humaines d’assurer le succès de l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
Thèmes principaux abordés :
- Identification des interlocuteurs clés au sein de l’entreprise
- Mise en place d’éventuels aménagements
- Action de sensibilisation si nécessaire
- Suivi du collaborateur
Public visé : Ressources Humaines, Référents Handicap, membres du CHSCT, Managers, …
Durée : 2 heures
Nombre de participants : Maximum 10 personnes.
Objectif : Permettre aux collaborateurs en situation de handicap de faire un point sur leur parcours professionnel et de se projeter sur de nouvelles opportunités, avec notamment la gestion de leurs contre-indications et aménagements.
Thèmes principaux abordés :
- Parcours professionnel et situation de handicap
- Poste et responsabilités actuelles
- Projet envisagé
- Préparer et réussir son entretien
Public visé : Collaborateurs en situation de handicap
Durée : 3 heures
Nombre de participants : Maximum 6 personnes.
